Kediler… Sessiz ama derin bir bilgelik taşıyan bu harika yaratıklar, doğanın en zarif ve stil sahibi liderleri olabilir mi?
Kedilerden öğrenebileceğimiz, koçluk temelli liderlik tüyolarını sizler için derledim. Kediler kucağa, telefonlar sessize alındıysa gelin başlayalım!
1. Dinginlikte Saklı Güç: Liderlik İçsel Dengeyle Başlar
Hayatı en az bir kediyle paylaşanlar beni anlayacaktır, kediler hiçbir zaman acele etmez. Bir hedefe odaklanmadan önce etraflarını dikkatlice gözlemlerler. Adler’in “bütüncül bakış açısı” tam da bunu anlatır: bir durumu aceleyle değerlendirmek yerine, bütün resmi görmeye çalışmak. Alfred Adler, insanları bir bütün olarak ele alır ve her bireyin içsel dünyasıyla dış çevresi arasındaki dengeyi önemser. Koçlukta da bu yaklaşım, sadece bir kişinin davranışlarına değil, tüm bağlamına odaklanmayı teşvik eder. Yani lider olarak, sadece anı değil, tüm resmi görmeye çalışmak önemlidir. Liderin önce kendi duygularının farkında olması ve sakin kalabilmesi ekibine güven verir.
Koçluk Sorusu: Bir karar alırken ne kadar sabırlı ve gözlemci davranıyorsunuz?
2. Özgünlük: Maskeleri Çıkarmak
Kediler oldukları gibidir, kimseyi memnun etmeye çalışmazlar. Hayatına dokundukları herkesi mutlu ederler o ayrı :) Ancak bu konuda çabalamazlar. Bu özgünlük, onları hem çekici hem de güvenilir kılar. Koçluk yaklaşımında, bir liderin kendi değerlerine uygun hareket etmesi, başkalarını da otantik olmaya teşvik eder. Liderin ekip üyelerine kendi özgün yanlarını göstermeleri için alan tanıması kişilerin öz güvenini besler ve ekibi güçlendirir.
Koçluk Sorusu: Liderlik tarzınız, sizi ve değerlerinizi gerçekten yansıtıyor mu?
3. Merak ve Keşif
Kediler meraklarıyla ünlüdür. Yeni bir nesne, ses ya da hareket gördüklerinde anında keşfe çıkarlar. Etkili liderlikte de aynı merak duygusuna ihtiyaç vardır. Ekip üyelerinizin fikirlerini, ihtiyaçlarını ve motivasyonlarını merak edin. Merak, koçlukta da temel bir prensiptir; bir lider olarak ne kadar çok soru sorar ve keşif yaparsanız, ekibinizle o kadar derin bağ kurarsınız.
Koçluk Sorusu: Ekibinizin motivasyon kaynaklarını ne kadar iyi biliyorsunuz?
4. Esnek Liderlik: Değişime Uyum Sağlamak
Kediler, düşüşlerinde bile zarafetle ayağa kalkar. Bu esneklik, liderlikte de hayati önem taşır. Değişen koşullara uyum sağlamak, gerektiğinde strateji değiştirebilmek bir liderin olmazsa olmazıdır.
Adler ekolünde esneklik, bireyin varoluşuna değer katmanın ve toplumsal faydaya hizmet etmenin bir yolu olarak görülür. Esneklik, yalnızca hayatta kalmayı değil, aynı zamanda çevrenizdeki insanlarla daha derin bağlar kurmayı ve onların ihtiyaçlarını anlayarak hareket etmeyi sağlar. Liderliğinizde esnekliği benimsediğinizde, sadece kendinize değil, ekibinize de yeni kapılar açarsınız.
Koçluk Sorusu: Değişen koşullara ne kadar çabuk uyum sağlayabiliyorsunuz? Bu süreçte kendi sınırlarınızı aşarak öğrenebileceğiniz yeni bir şey var mı?
5. Sınır Koymak: Hayır Diyebilmek Bir Sanattır
Kedilere istemedikleri bir şeyi yaptıramazsınız. Kediniz koltukları tırmalamasın, bibloları devirmesin, mutfak tezgahına çıkmasın mı istiyorsunuz? O halde japon balığı beslemenizi öneririm.
Kediler sevgi isterlerse yanınıza gelirler, istemezlerse mesafelerini korurlar. Bir lider olarak sınır koymak hem kendinize hem de ekibinize iyi gelir. Bu, ekip üyelerinizin de sınır koymayı öğrenmesine ve daha sağlıklı bir iş ortamı oluşmasına yardımcı olur. Unutmayın, sınır koymak hayır demek değil; değerlerinizi, önceliklerinizi ve kapasitenizi korumaktır.
Sınır koymak, öz saygı ve toplumsal rollerini sürdürülebilirliği için gereklidir. Bir liderin açık ve adil sınırlar koyması, hem güven hem de netlik sağlar. Sınırlar, başkalarının size saygı duymasını sağladığı kadar, sizin de başkalarına değer vermenize olanak tanır.
Koçluk Sorusu: Liderlik yaparken nerede sınır çizmeye ihtiyaç duyuyorsunuz?
6. Anın Tadını Çıkarma: Şimdi ve Burada Olmak
Kediler bir güneş ışığını ya da sıcak bir yastığı derin bir keyifle yaşar. Bu, mindfulness pratiğini hatırlatır. Liderlik yolculuğunda, sadece hedeflere odaklanmak yerine yolculuğun tadını çıkarmayı öğrenmek gerekir. Ekibinizle birlikte küçük başarıları kutlamak, motivasyonu artırır.
Koçluk yaklaşımında, “şimdi ve burada” olmak kişinin farkındalığını artırması ve potansiyelini ortaya koyması için en güçlü araçlardan biridir. Hedeflere ulaşmak için bir plana sahip olmak önemlidir, ancak yolculuk boyunca yaşanan küçük anları fark etmek ve takdir etmek, liderliğinizi daha anlamlı hale getirir. Anı yaşamak, sadece motivasyonu artırmakla kalmaz, aynı zamanda lider olarak ekibinizle daha derin bağlar kurmanızı sağlar.
Son Söz: Bir Kedi Kadar Zarif ve Bilgece Liderlik
Kedilerden ne çok şey öğrendik… Sakin kalmak, meraklı olmak, sınır koymak, özgün olmak… Onların liderlik tarzı belki de bu kadar doğal ve sade olduğu için etkili. Bir lider olarak, kediler gibi sessizce gözlem yapmayı, ama gerektiğinde harekete geçmeyi öğrenin. Unutmayın, gerçek liderlik önce kendini keşfetmekle başlar, sonra başkalarının yolunu aydınlatmakla tamamlanır. Bu yazıda kedilerden aldığım ilham her zaman etrafımızda, yeter ki zihnimiz, kalbimiz ve sezgilerimiz açık olsun…